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러시아모델
윤용석진희 조회수:97 182.237.93.133
2020-02-23 12:26:25
클로버게임20171201,경제,연합뉴스,한미 FTA체결 결과 축산업 반토막,서울 연합뉴스 윤동진 기자 1일 오전 서울 삼성동 코엑스에서 열리는 한미FTA 개정 관련 2차 공청회장 앞에서 열린‘한미 FTA폐기 개정협상 반대 기자회견’에서 참석자들이 관련 내용이 적힌 손피켓을 들고 있다.쓰리랑게임20171201,경제,파이낸셜뉴스,G마켓 베스킨라빈스 아이스크림 20% 할인 이벤트,온라인쇼핑사이트 G마켓은 오는 25일까지 배스킨라빈스 아이스크림 케이크 전 상품을 20% 할인 판매한다고 1일 밝혔다. G마켓은 캐릭터 라인 클래식 라인 파티 라인 등 고객 취향 별로 총 3개의 상품 라인을 분류해 제품을 소개했다. 캐릭터 라인은 카카오 프렌즈를 비롯해 △눈 내리는 스노우 빌리지 2만5600원 △뽑아먹는까꿍프렌즈 2만1600원 등이 있고 클래식 라인은 △해피트리 2만2400원 △골라먹는와츄원 2만800원 등 연말 파티로 인기가 높은 스테디셀러 제품들을 모았다. 파티 라인은 큐브형 제품들로 구성해 스노우맨 큐브 파티 2만3 200원 등을 선보인다. G마켓에서 구매 시 해피포인트 적립 혜택도 마련했다. 오는 25일까지 해당 케이크 제품을 구매한 고객 중 해피포인트 인증 고객에게는 구매 금액의 5% 적립 혜택을 제공한다. 해피포인트는 1월 16일에 자동 적립될 예정이다. 오는 7일까지 구매 고객 중 추첨을 통해 310명에게 카카오프렌즈 후드쿠션 도 증정한다. G마켓 마케팅실 남성헌 실장은 연말이 다가오면서 크리스마스 파티 등 각종 모임이 많아지는 시기를 특별하게 만들어줄 수 있는 기획전을 고민한 끝에 배스킨라빈스와 함께 이번 제휴 프로모션을 기획하게 됐다 며 할인폭과 혜택이 큰 만큼 이번 행사를 통해 고객분들이 최고의 연말 시즌 준비를 할 수 있을 것으로 기대하고 있다 고 말했다.몰디브맞고20171205,IT과학,디지털타임스,다쏘시스템 노매직과 협력...경영 혁신 비즈니스 지원,3D 솔루션·제품수명주기 선도기업 다쏘시스템은 5일 모델기반 시스템공학 솔루션기업 노매직과 파트너십을 체결했다고 밝혔다. 앞으로 두 회사는 항공우주 국방 자동차 운송 하이테크 생명공학 등 다양한 산업부문에서 3D 익스피리언스 플랫폼과 모델기반 시스템공학 솔루션을 통합해 고객의 디자인 시뮬레이션 생산 운영에 도입 경험 혁신 중심의 비즈니스를 지원할 계획이다. 고객은 3D 디지털 프로세스를 통해 다양한 요구사항과 복합시스템 아키텍처 모델 시스템·서브시스템 아키텍처 기능적·논리적·물리적 3D 모델링 시뮬레이션 등 다양한 경험을 얻을 수 있다. 또한 노매직의 솔루션을 통해 복잡한 시스템을 단순화할 수 있어 개발 비용을 절감할 수 있을 전망이다. 다쏘시스템 관계자는 노매직은 모델 기반 시스템 엔지니어링의 유연한 도입을 위해 업계에서 가장 널리 통용되는 산업 표준과 성공 사례 템플릿 기반 모델에 대한 지원 준수 확산에 필요한 전문성과 특화된 지식을 제공한다 며 이번 파트너십을 통해 시스템 엔지니어와 임베디드SW 개발자에게 설계 분석 개발 테스트 솔루션을 선사할 것 이라고 말했다.바카라 게임사이트20171201,경제,아시아경제,손태승 내정자 계파갈등 없는 은행…우리 투게더Woori Together일문일답,손태승 우리은행장 내정자 아시아경제 박소연 기자 우리 투게더 Woori Together 손태승 차기 우리은행장 내정자가 향후 우리은행의 슬로건을 기존 강한 은행 에서 우리 투게더 로 변경했다. 또한 계파갈등을 없애고 시스템과 능력 본위의 인사시스템을 만들어 갈 것이라고 단언했다. 손태승 내정자는 1일 서울 중구 소공로 우리은행 본점에서 열린 기자간담회에서 제가 은행장이 됨으로서 우리은행 내에 계파갈등이 없어진 것과 같다 면서 시스템과 능력에 의한 공정한 인사를 하겠다 고 밝혔다. 손태승 우리은행장 내정자는 채용비리로 이광구 행장이 사임한 이후 한 달간의 행장 공백기를 끝내고 앞으로 3년간 우리은행을 이끌게 됐다. 다음은 손 내정자와의 일문일답이다. Q. 종합금융그룹 계획은 우선 단계적으로 M A를 할 예정이다. 규모가 작은 자산운용사 M A를 할 것이다. 구체적으로 진행되는 것은 없다. 종합금융그룹으로 가려면 일정 부분 비 은행 회사들을 가지고 있어야 하기 때문에 단계적으로 추진을 할 것이다. 과점주주 및 이사회와 협의해서 추진하겠다. 현재 구체적으로 추진되는 것은 없다. Q 후보 선출 과정에서 최병길 후보 들러리 의혹. 상대 후보에 대해서 언급할 처지가 아닌 것 같다. Q.지주 체제 완전한 민영화 매각 부분 계획 예보에서 잔여지분 매각을 해야 된다. 예보와 공자위가 주체이고 결정을 해주시면 적극적으로 지원해서 하겠다. Q.지주사 전환을 먼저 생각하시는지 잔여지분 매각을 먼저 생각하시는 지 잔여지분 매각은 우리은행이 하는 것이 아니라 예보나 공자위서 하는 것이기 때문에 저희들이 결정할 일이 아니다. Q.다음주면 주요 상무들 임원인사를 할텐데 상업 한일 동수로 하실 것인지. 수석 부행장 제도 부활 여부 임원 인사는 조속한 시일내에 해서 조직을 안정화 하겠다. 동수는 아니다. 능력과 성과에 따라서 하고 싶다. 현재 부문장 제도가 나름 장점이 있는 것 같다. 1인 체제보다 3인 체제가 전문화가 있는 것 같다. 차기 CEO양성도 가능하다. 부문장 제도를 유지할 계획이다. Q. 2018년 경영전략을 세워야 할 것 같은데. 초점을 어디에 두실지 경영전략은 이미 이사회에서 어느정도 초안을 만들어서 다듬고 있다. 내년도에는 일단 국내 부분은 가계 중소 기업 등 균형성장을 하면서 건전성 관리하는 내실경영을 하고 싶다. 글로벌쪽은 네트워크도 많이 확장돼 있고 이익도 많이 나는데 질적 성장에 맞춰서 리스크 관리 등을 해 나가야. 디지털 경영은 4차 혁명 시대 맞이해서 보완해야 할 부분이 많아서 적극적으로 보완해서 디지털 선도 은행이 될 것. 또한 최근 갈등문제도 있고 했는데 우리 혁신TFT만들어서 인사 부분 성과평가 부분 더 큰 금융 실천하는 부분에서 디테일한 작업을 하고 있다. 과감히 기업문화 부문을 개선을 해서 고객들에게 신뢰받는 금융이 되겠다. 여러가지 필요한 M A도 하고 지분 매각도 공자위 매각 협의해서 종합금융체제 만들 것. Q. 채용 비리 의혹과 관련 신입 직원 채용 향후 계획은 채용 절차에 대해 전반적으로 검토하고 세밀하게 안을 만들고 있다. 100% 아웃소싱하면 은행이 원하는 인재를 못 뽑을 수 있다. 상당부분 면접 과정이라던지 채용 프로세스 적정한지 전문가 검증 거칠 예정이다. 외부아웃소싱 적절히 이용을 해서 인사의 투명성을 높이도록 하겠다. Q. 디지털 전략. 인사시스템에 대한 구체적인 설명 디지털 전략 보완해야 될 부분이 있는 것 같다. 소통 문제는 소통과 합리적 포용의 리더십이 장점이 된 것 같다. 기업 문화 중 소통 부문에서 안을 만들고 있다. 직원들이 소통할 부분이 많이 없는 것 같아서 직원들이 자부심을 가질 수 있도록 고객하고 직원이 같이 해서 옴부즈만 제도를 운영해서 잘못된 점을 지적을 해주고 전 직원 대상 공감 토론회 할 예정 우리은행이 더 소통이 잘됐으면 좋겠다. Q. 특혜 채용 문건 여의도로 흘러간 것이 한일은행 출신의 제보라는 소문에 대해 검찰 수사 진행중이니까 기다려 봐야될 것 같다. 앞으로는 그런 문제가 없도록 하겠다. 채용과정에 문제가 있으면 원스트라이크 아웃 시킬 것. 포용적 리더십을 가지고 그런 갈등이 없도록 할 예정이다. 갈등 문제는 거의 없어질 것으로 생각을 한다. Q. 노조와 어떤 이야기나누셨는지 노조는 은행 경영에 간섭하면 안된다는 입장이다. 직원들의 대표이기 때문에 좋은 창구가 되고 노사가 상생하는 문화가 좋을 것 같다. 노조와 충분히 협의를 해서 진행 노사분규를 해서 잘되는 것을 못봤다. Q.노조추천 사외이사제에 대한 생각 민영화 시기. 노동이사제는 좀 더 검토를 해봐야 될 것 같다. 사회적인 추세를 봐서 결정할 문제. 민영화 시기 문제도 저희들이 예보 지분 매각 주체가 아니라 객체이기 때문에 공자위나 관계 기관에서 정할 문제다. 결정이 되면 최대로 지원을 해서 빨리 민영화를 할 예정이다. Q. 주가 견인 계획 자본을 확중하고 자기자본이익률 ROE 을 높여야 될 것 같다. 배당문제는 시장 친화적인 배당을 할 것. Q능력 중심 인사 구체적인 설명. 혁신 프로세스 TFT에서 평가 문제도 검토하고 있다. 좀 더 시스템으로 검토할 수 있도록 시스템에 의한 인사를 하고 싶다. 예를들면 영업 본부장을 뽑을 때도 1년에 14명 정도 새로 승진을하는데 풀 Pool 을 100명을 만들어서 이 사람에 대해서는 풀을 만들때 핵심성과지표 KPI 200 이상 최소 해야된다든지 성과에 의한 잣대를 만들고 풀에서도 외부전문가를 통해 품성평가를 한다. 레퍼런스 대상을 10명을 선정을 하는데 10명 중에 5명은 본인이 추천하는 본인이 근무했던 과거 직장 직원이나 고객들 객관성을 띌 수 있는 품성평가를 할 수 있다. 영업 본부장을 잘 뽑아서 임원 후보를 미리 선정을 하겠다 상당부분 공정하게 공평하게 시스템에 의한 평가가 가능할 것 같다. Q.계파갈등 해결방안 우리은행이 합병은행이기 때문에 출신은행은 엄연히 있다. 부정하고 싶지는 않다. 저는 계파갈등은 외부에서 일종의 과장이 있는 것 같다. 전혀 없다고 할수는 없지만 외부에서 보듯이 심각한 상황은 아니다. 제가 은행장이 됨으로서 계파갈등이 없어진 것과 같다. 시스템 능력에 의한 인사를 할 것. 그런 문제가 없어 질 것. 어느 은행이나 출신 학교문제 등이 있다. 이 모든 것은 시스템에 의해서 성과에 의해서 평가를 하면 갈등 문제는 해결될 것이라고 생각한다. 포용적 리더십을 가지고 한쪽에 치우치지 않겠다. 제가 은행장이 되면 갈등문제는 최소화하도록 하겠다.무료토토사이트20171201,경제,아시아경제,코스닥 기관·외국인 매수로 790선 눈앞,아시아경제 박나영 기자 코스닥지수가 2% 넘게 상승 중이다. 1일 오후 2시34분 현재 코스닥지수는 16.21포인트 2.1% 오른 787.63을 기록 중이다. 개인이 662억원을 순매도한 반면 외국인과 기관은 각각 407억 509억어치를 사들이며 지수상승을 이끌고 있다. 업종별로는 제약 4.89% 통신장비 3.86% 섬유 ·의류 2.39% 의료장비 ·부품 2.4% 등의 상승률이 높다. 시가총액 상위종목 중 특히 셀트리온 3인방 의 상승세가 두드러진다. 셀트리온은 5.1% 오른 21만300원을 기록 중이다. 셀트리온헬스케어는 3.21% 셀트리온제약은 8.05% 상승 중이다. 그외 신라젠 1.54% 티슈진 2.2% 바이로메드 3.3% 코미팜 6.06% 등도 오름세다.

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