20171201,경제,YTN,단독 미지급 수당 요청했더니 한 달짜리 근로계약서,앵커 쪼개기 계약이라는 게 있습니다. 한 달 간격으로 고용 계약서를 작성해 업체 마음대로 해고할 수 있는 불공정 계약인데요. 강원도의 한 공공기관이 수영강사들에게 쪼개기 계약서를 내밀어 눈총을 받고 있습니다. 홍성욱 기자입니다. 기자 강원도 춘천 도시공사가 시간제 수영강사들에게 내민 고용계약서입니다. 계약 기간 한 달에 1회 강습시간 50분으로 적혀 있습니다. 계약 해지 사유만 적혀있는 이런 계약서가 나온 건 지난달 초. 일부 강사가 수년간 받지 못한 주휴 연차 수당과 퇴직금을 요구한 직후입니다. 주 15시간 이상 근무하는 근로자에게 지급해야 하는 수당인데 시간제 강사라는 이유로 여태껏 한 번도 준 적이 없습니다. 고용노동부에 진정서를 낸 끝에 수당과 퇴직금을 받기로 했는데 이후 이 황당한 근로 계약서가 만들어진 겁니다. 이다운 수영강사 불공정하다. 공정하지 못하다. 배려라는 건 서로가 해야 배려인데 이거는 일방적인 배려를 저희한테 요구하는 사항이에요. 수영강사 20여 명에게 계약서가 제시됐지만 계속 일을 해야 했기에 이의를 제기하지 못했습니다. 황당한 건 강사들에게 전달된 계약서를 도시공사 담당자는 처음 봤다는 겁니다. 춘천 도시공사 관계자 여기는 전혀 모르는 계약서라고요 전혀 전혀 처음 보는 거에요. 제 선에서는 처음 보는 거에요. 누가 만들었는지도 모르는 근로 계약서가 강사들에게 통보된 상황. 취재가 시작되자 도시공사는 담당 직원이 초안으로 작성한 계약서가 유출된 것이라고 해명했습니다. 도시공사 산하 수영장 관계자 강사분들한테 이렇게 할 예정인데 의견을 물어보려고 돌렸겠죠. 계약서대로 계약하는 것이 아니고 초안을 보고 의견을 내라고 돌렸는데 이런 부분에서 강사분들이 반발을 일으켰죠. 미지급 수당을 요구하자 만들어진 황당한 쪼개기 계약서 이후 정식 계약서가 아니었다는 해명. 공공 체육시설을 관리하는 지방 공기업이 벌인 꼼수라는 비판이 일고 있습니다. YTN 홍성욱 hsw0504 ytn.co.kr 입니다.
적토마게임주소20171206,IT과학,전자신문,엘림넷 신개념 서베이 커뮤니티 나우앤서베이 패널 개시,기존 온라인·모바일 설문조사 패널을 뛰어넘는 신개념 설문조사 패널이 등장했다. 엘림넷 대표 한환희 은 자사 온라인 서베이 플랫폼 나우앤서베이의 대중화를 위해 패널 서비스를 개시하기로 하고 공식적으로 패널 회원을 모집한다고 밝혔다. 나우앤서베이는 2011년 국내 최초로 개시한 개방형 셀프 서베이 플랫폼이다. 자체 고객이나 패널을 보유한 다양한 규모의 기업과 리서치 회사가 주 고객이었으나 누구나 언제든지 설문을 제작하고 응답받을 수 있는 플랫폼으로 발전하기 위해 새로운 개념의 패널 서비스를 개시한다고 회사 측은 설명했다. 나우앤서베이가 모집하는 패널은 기존 설문조사 패널과는 다른 유저 참여형 커뮤니티 패널이다. 설문조사 참여뿐 아니라 자신만의 설문을 작성해 다양한 사람들 생각과 의견을 물어볼 수 있도록 설계됐다. 나우앤서베이 패널 회원은 직접 설문을 제작해 나우앤서베이 설문광장이나 SNS 블로그 커뮤니티 등을 통해 배포해 인원수에 제한 없이 응답을 받을 수 있다. 또 다른 패널이 올린 다양한 설문에 참여해 의견을 제시하고 토론에 참여할 수도 있다. 나우앤서베이는 설문에 응답한 나우앤서베이 패널에게 나우캐시 1캐시 1원 를 지급하고 있다. 또 나우앤서베이와 엘림넷 화상회의 플랫폼 나우앤나우 이용권 등 다양한 혜택을 제공한다. 엘림넷은 나우앤서베이 패널 서비스 개시 기념으로 친구 추천 이벤트를 실시한다. 내년 1월 말까지 진행되는 친구 추천 이벤트는 추천한 친구가 나우앤서베이 패널에 가입하면 가입한 수만큼 무제한으로 나우캐시가 적립된다. 추천 친구 수가 늘어날수록 추가보너스를 지급한다. 또 이벤트 기간 최다 추천을 한 7명을 선정해 최대 100만 원 상금을 지급할 예정이다. 나우앤서베이 장요성 과장은 “전통적인 설문조사 패널 서비스를 경험하면서 일방적인 커뮤니케이션과 수동적인 참여의 한계와 진부함을 느꼈다”면서 “나우앤서베이는 누구나 쉽고 편하게 능동적으로 다양한 서베이 커뮤니케이션에 참여할 수 있는 재미있고 유익한 신개념 서베이 패널 커뮤니티 문화를 만들 것”이라고 말했다.
쓰리랑 게임 주소20171201,경제,아시아경제,듀오백몰 12월 할인…시원스쿨 탭듀오백 최대 50만원↓,아시아경제 김유리 기자 디비케이는 자사 온라인 쇼핑몰 듀오백몰 에서 1일부터 한 달간 대규모 할인행사를 진행한다고 밝혔다. 이번 할인전에서는 LG의 시원스쿨 탭 과 듀오백 의자를 최대 50만원 할인된 가격으로 세트 판매한다. 듀오백 스테디 셀러인 2500골드 와 함께 세트 판매되는 시원스쿨 탭은 영어회화 동영상강의가 내장돼 있다. 디비케이는 2018년 신학기를 준비하며 듀오백 의자를 눈여겨보고 있던 고객이라면 자세 개선과 영어 공부라는 두 마리 토끼를 노려볼 만 할 것 이라고 말했다. 듀오백몰은 아기소파 스몰비 디자인랩 을 론칭 기념 5% 할인전도 함께 진행한다. 스몰비 디자인랩은 공예 전문가가 핸드메이드로 만드는 친환경 아기소파 브랜드다. 좌식의자를 3만9900원에 2단 발받침은 2만9900원에 구매할 수 있는 99 세일전 과 12월 한 달간 제품사진과 함께 리뷰를 남기는 고객 중 선착순 50명에게 백화점 상품권을 증정하는 이벤트도 준비했다. 행사에 대한 자세한 내용은 듀오백몰에서 확인할 수 있다.
몰디브게임20171201,경제,한국경제,63세 부회장단 꾸린 LG… 나이 기준 획일적 세대교체 없다,올 재계 세대교체 강풍에도…LG 경륜 중시 연말 인사 장기성과 내는 CEO 존중 하현회 사장 부회장으로 승진 부회장단 6명서 7명으로 늘어 7명 모두 경영일선서 활약 66세 구본준 · 60세 권영수 차석용은 12년째 생활건강 맡아 경영과 연령간 상관관계 낮아 의학계 만 60세 넘었다고 신체·정신적 능력 떨어지지 않아 노경목 기자 서울 여의도에 있는 LG 쌍둥이 빌딩. 한경DB 지난달 30일 단행된 LG그룹의 사장단·임원 인사는 다른 그룹들의 연말 인사와 다소 궤도가 달랐다. 삼성전자를 필두로 현대중공업 CJ 코오롱 등은 세대교체를 앞세워 50대 최고경영자 CEO 들을 전진 배치했다. 하지만 LG는 기존 CEO들을 대부분 유임시킨 가운데 하현회 주 LG 사장을 부회장으로 승진시키면서 부회장단을 7명으로 늘렸다. 단순히 연령을 기준으로 하는 세대교체보다 경험 많은 경영자들의 노하우와 관록을 중요시하는 LG그룹의 인사원칙과 기업문화를 엿볼 수 있다는 평가다. 기존 LG그룹 부회장단에는 구본준 주 LG 부회장을 필두로 박진수 LG화학 부회장 차석용 LG생활건강 부회장 한상범 LG디스플레이 부회장 조성진 LG전자 부회장 권영수 LG유플러스 부회장이 포진하고 있었다. 여기에 하 부회장이 가세하면서 LG는 역대 최다인 7명의 부회장을 보유하게 됐다. 이 가운데 나이가 가장 많은 구 부회장이 만 66세 가장 적은 권 부회장이 만 60세로 평균 나이는 63세에 이른다. 모두 최일선에서 경영활동을 하는 CEO들이다. 구 부회장을 제외하고는 차 부회장이 2012년 부회장으로 승진해 6년째 재직하고 있으며 박 부회장이 4년째 한 부회장과 권 부회장이 각각 2년째다. 특히 권 부회장은 LG디스플레이와 LG화학 LG유플러스 등 계열사를 넘나들며 경영을 하고 있다. LG그룹 고위 관계자는 “나이를 기준으로 하는 획일적인 세대교체는 하지 않는다는 것이 LG그룹 인사 방침”이라고 말했다. 그는 “현재 실적과 미래 준비 작업 등을 종합적으로 판단해 인사를 하는 것이 성과주의에 충실한 것”이라며 “가능성 있는 젊은 경영자를 발탁할 수는 있겠지만 세대교체라는 틀을 적용해 특정 나이대를 일률적으로 퇴진시키는 것은 바람직하지 않다”고 덧붙였다. 특정 나이에 도달하면 그만둬야 한다는 풍조가 조직 내에 퍼질 경우 장기근속 임직원들의 사기가 꺾일 우려가 있다는 것이 많은 전문가들의 지적이다. 의학계도 CEO의 경영 능력과 연령 간 상관관계가 거의 없다는 진단을 내놓고 있다. 강재헌 인제대 서울백병원 가정의학과 교수는 “대뇌 기능 등 신체적·정신적 능력은 만 60세가 넘어간다고 떨어지지 않는다”며 “새로운 기술을 받아들이고 소화하는 힘도 나이보다는 개인의 경험과 교육 노력이 좌우한다”고 설명했다. 올해 창립 70주년을 맞은 LG그룹이 역대 최대 실적을 내며 순항하고 있는 것도 CEO들의 유임을 가능케 한 요인으로 지목된다. LG그룹 계열사들의 실적은 올해 처음으로 매출 160조원 영업이익 10조원을 돌파할 전망이다. 단기 성과보다는 중장기 성장을 중요시하는 특유의 기업문화 때문에 내실 있는 성장을 할 수 있었다는 게 자체 평가다. 여기에 부회장단을 중심으로 한 안정적인 경영 시스템이 큰 역할을 했다는 것이 구본무 회장의 판단이라는 설명이다. 장수 전문경영인을 존중하는 풍토는 LG그룹의 남다른 특징이다. 지난해 말 고문으로 물러앉은 강유식 전 LG경영개발원 부회장은 주요 회의석상 등에서 구본준 부회장보다 높은 예우를 받았다고 한다. 구 회장의 장남으로 이번에 LG전자에 전진 배치된 구광모 상무는 다른 직원들과 똑같이 생활하며 상사들의 지시에 충실히 따르는 것으로 유명하다. LG그룹은 CEO들을 대부분 유임시키면서도 젊은 기술인력을 대거 발탁하는 것도 잊지 않았다. 글로벌 전장 電裝 업체 하만 출신으로 LG전자 전입 1년 만에 사장으로 승진한 박일평 최고기술책임자 CTO·54 와 상무에서 부사장으로 두 단계 승진한 정수화 소재·생산기술원 장비그룹장 49 주 LG에서 LG CNS로 자리를 옮겨 미래사업을 맡게 된 백상엽 사장 51 등이 대표적이다.
몰디브바둑이20171201,경제,헤럴드경제,대출규제·금리인상 ‘원투펀치’ 수익형 부동산의 ‘수난시대’,수익형부동산이 강화된 대출규제에 이어 금리 인상까지 더해지며 휘청이고 있다. 앞서 한국은행 금융통화위원회는 지난달 30일 기준금리를 0.25%포인트 올렸다. 2011년 6월 이후 6년 5개월 만에 금리가 오르면서 그동안 빚을 내 부동산을 사던 투자행태에 제동이 걸리게 됐다. 더군다나 이번 기준금리 인상이 단발성이 아니라 시간을 두고 지속될 가능성이 크다는 점에서 초저금리 기간 동안 금리 리스크게 둔감해진 부동산 투자자들의 투자심리를 급격히 감소시킬 수 있다. 박원갑 KB국민은행 WM스타자문단 부동산수석위원은 “금리 상승은 금융비용 상승으로 이어져 투자수익률이 하락해 거래가 둔화될 것”이라며 “특히 레버리지를 많이 이용하는 투자용 부동산에 상대적으로 더 부정적인 영향을 줄 것”이라고 설명했다. 기준금리 인상이 이미 몇개월 전부터 예상돼 왔고 시중 은행의 대출금리는 이를 선반영해왔음에도 이처럼 기준금리 인상이 충격적으로 다가오는 건 앞서 발표된 정부의 대출 규제 때문이다. 수익형 부동산시장이 ‘원투 펀치’를 연달아 맞은 셈이다. 정부는 임대사업용 부동산에 부동산임대업 이자상환비율 RTI 125 150%를 적용하기로 했다. 그동안 시중 부동자금을 빠르게 빨아들인 꼬마빌딩 같은 상업용 부동산은 대출을 최대한 많이 껴 레버리지 효과를 극대화하는 게 투자의 정석이었다. 하지만 대출 문턱이 높아진데다 임대료까지 신경 써야하면서 대출을 적극 활용한 투자는 위축될 수밖에 없다. 여기에 정부와 여당이 상가 임대료 인상률 상한은 낮추고 임차인의 계약 갱신 청구기간은 늘리는 내용의 상가임대차보호법 개정안을 추진하고 있는 것도 투자자 입장에선 부담이다. 공실 걱정 정책 불확실성 각종 세금 등을 따져볼 때 제2금융권 정기예금이 수익형 부동산보다 더 속편한 투자처가 될 수 있다는 설명이 빈말이 아닌 것이다.
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